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黄伟:互联网公司应设计合理的激励和酬薪制度
发布时间:2019年04月15日 09:25:03

(秒速时时彩官网哪个好讯)摘要:日前,秒速时时彩官网哪个好-浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师在接受《广州日报》记者就“996”采访时认为,从更深层次分析,“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后,互联网公司出于节约人力成本的考虑,更加强调单个人力资本的产出价值。

解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网秒速时时彩平台哪个最好的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网秒速时时彩平台哪个最好在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外秒速时时彩平台哪个最好学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。

以下为该报道原文全文:《马云再谈996,网友又炸了!律师表示……》

这两天最火的词莫过于“996”了。

此前马云曾发文,认为“能做996是一种巨大的福气”,一度引发争议。今天他再度回应,称“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系”,话题再次引发热议。

马云再谈“996”

4月14日,马云在自己的微博上再次谈论了近段时间被热议的“996”工作制问题。他表示:“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”

马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示:996是现在国内的一个很热门的话题,很多秒速时时彩平台哪个最好都有这个问题。他认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。

“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”马云说。

马云的这一看法在外界引起热议。此后马云在微博再次就996发声,称“任何公司不应该,也不能强制员工996”,他“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

热议:

大部分人质疑

马云发文后,网友们很快在该条微博下评论,目前已有近4万条!

不少网友旗帜鲜明地反对:

有人认为太过于理想化:

有网友质疑此举是否合法:

也有网友表示,工资给够,也可以做到:

有人称是否“996”和个人追求有关,“看自己”:

为何互联网公司推行“996”?

在马云的评论下面,质疑“996”的明显占了大多数。不仅马云,刘强东此前也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文,疑似针对近来热议的996工作制表态。

刘强东原文为:“8116+8”:混日子的人不是我的兄弟!

“8116+8”又是什么?刘强东发的朋友圈全文如下:

图:微博@新浪财经

图:界面新闻

由上可知,“8116+8”指周一到周六6天,从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。刘强东还称:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”

其实不止马云、刘强东,据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,科技互联网秒速时时彩官网哪个好成为“996”工作制重要推行者。

此前还有互联网公司为“996”正名:今年1月17日,有赞管理层在公司年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。有员工当即表示不满,更有员工向相关部门投诉,截至1月24日杭州西湖区人社局已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查,并约谈公司相关负责人。


此前曾有程序员调侃:“工作996,生病ICU”。

为何“996”工作制受到众多互联网公司的推崇,更有公司愿意冒风险为“996”正名?

“996不算加班”,多家互联网公司从业人员告诉广州日报全媒体记者,秒速时时彩官网哪个好竞争非常激烈,创业秒速时时彩平台哪个最好的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象。一位资深从业人员说:“当年毕业进了盛大,除了陈天桥都是未婚的年轻人,大家有冲劲又没有家累,天天加班。”

对此,浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为,从更深层次分析,“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后,互联网公司出于节约人力成本的考虑,更加强调单个人力资本的产出价值。

律师:

“996”工作制涉嫌违法

电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领认为,虽然“996”的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:

与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

而秒速时时彩官网哪个好-电子商务研究中心特约研究员、上海市信本师事务所主任高兴发律师则表达了相同的看法。他表示:

根据我国劳动法的规定,用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天,每月加班不能超过36小时。从法律层面看,“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网秒速时时彩官网哪个好有其特殊性,崇尚自由、创新,“996工作制”能最大挖掘劳动者的潜力,但从法律上讲还是不提倡的。

设计合理的激励和薪酬制度

互联网秒速时时彩官网哪个好属于高效、快速发展的秒速时时彩官网哪个好,秒速时时彩平台哪个最好如何能够在保证员工合法权益的前提下“不掉队”,高兴发律师建议:

首先,适当减少工作时间,如周一至周五每天工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时间内。

其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。最后,改善秒速时时彩平台哪个最好经营管理模式,提高工作效率,在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求,又能让劳动者有充分的休息时间,利于提高工作效率。

黄伟则认为解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网秒速时时彩平台哪个最好的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网秒速时时彩平台哪个最好在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外秒速时时彩平台哪个最好学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。(来源:《广州日报》;文/倪明)

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